从规划期限上看（）称为人力资源长时间规划

　　人力资源规划是企业为完成战略目标，对人力资源的需求、供应以及开发等方面做体系规划和规划的进程。依据规划期限的不同，人力资源规划可大致分为短期规划、中期规划和长时间规划。

　　A. 3-5年规划：这类规划一般称为人力资源中期规划，首要重视企业在未来3-5年内的战略目标和人力资源需求。这类规划的最大的意图是保证企业在短期内的人力资源需求得到满意，一起为长时间规划奠定根底。

　　B. 5-10年规划：这类规划相同归于人力资源中期规划，首要重视企业在未来5-10年内的战略目标和人力资源需求。与3-5年规划比较，5-10年规划更垂青企业久远开展，对人力资源的装备和开发等方面有更深化的研讨。

　　C. 10-20年规划：这类规划归于人力资源长时间规划，首要重视企业在未来10-20年内的战略目标和人力资源需求。这类规划对企业的久远开展具有极端重大含义，有助于企业提早布局人力资源，保证企业在未来竞赛中坚持优势。

　　D. 20年以上规划：这类规划称为人力资源长时间规划，首要重视企业在未来20年乃至更长时间内的战略目标和人力资源需求。这类规划对企业的久远开展具有至关重要的含义，有助于公司完成可持续开展，为企业的长时间战略目标供给有力保证。

　　综上所述，从规划期限上看，20年以上规划称为人力资源长时间规划。其他选项均归于人力资源中期规划，与标题要求不符。因而，正确答案为D. 20年以上规划。回来搜狐，检查更加多